热点讨论！免税卷烟招聘“巢焚原燎”
导语：近日，一则关于免税卷烟公司招聘的消息在网络上引发热议。该公司在招聘过程中，要求应聘者提供“巢焚原燎”的证明，这一要求引发公众对招聘公平性的质疑。本文将通过对相关人物的采访，揭示这一事件背后的真相。
正文：
近日，一则关于免税卷烟公司招聘的消息在网络上引发热议。据悉，该公司在招聘过程中，要求应聘者提供“巢焚原燎”的证明，即证明其在过去一年内曾经历过家庭火灾或重大财产损失。这一要求让众多应聘者感到困惑，甚至有人质疑这种招聘方式是否公平。
为了了解这一事件背后的真相，记者采访了多位相关人士。
人物一：应聘者小李
小李是一位应届毕业生，在看到免税卷烟公司的招聘信息后，便报名参加了面试。然而，在面试过程中，面试官却要求她提供“巢焚原燎”的证明。
“我觉得这个要求很奇怪，为什么招聘要和火灾扯上关系呢？”小李表示，她曾经历过一次家庭火灾，但认为这并不代表她具备招聘所需的素质。
人物二：面试官小王
小王是免税卷烟公司的一名面试官，他解释说：“我们提出这个要求，主要是想了解应聘者的抗压能力和应变能力。经历过火灾的人，往往更能适应各种突发情况。”
对于这种说法，小李并不认同：“我觉得这种招聘方式过于苛刻，而且缺乏科学依据。招聘应该注重应聘者的实际能力和潜力，而不是通过这种极端的方式来筛选。”
专家点评：
针对这一事件，某知名人力资源专家表示：“这种招聘要求显然有失公平，它不仅可能侵犯应聘者的隐私，还可能引发社会恐慌。企业在招聘过程中，应该注重应聘者的实际能力和潜力，而不是通过这种极端的方式来筛选。”
结语：
免税卷烟公司的这一招聘要求，引发了公众对招聘公平性的关注。我们希望企业在招聘过程中，能够更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不是通过这种极端的方式来筛选。同时，也希望相关部门能够加强对企业招聘行为的监管，确保招聘过程的公平、公正。
