标题：深度调查！爱喜香烟厂区别“等身着作”
导语：近日，一则关于爱喜香烟厂区别“等身着作”的新闻引起了广泛关注。本文将深入调查此事，通过人物经历、专家点评等多角度分析，揭示背后的真相。
一、事件回顾
据悉，爱喜香烟厂近日被曝出存在“等身着作”现象。所谓“等身着作”，即员工在未实际从事生产工作的情况下，依然领取工资。这一现象在爱喜香烟厂被曝光后，引起了社会各界的广泛关注。
二、人物经历
为了深入了解此事，记者采访了爱喜香烟厂的一位离职员工小李。小李表示，他在爱喜工作期间，曾亲眼目睹过“等身着作”的现象。据他透露，一些员工在工厂内并无实际工作，却依然能正常领取工资。
三、专家点评
针对此事，记者采访了我国著名劳动法专家张教授。张教授表示，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当提供劳动，用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位存在“等身着作”的现象，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
四、深入调查
为了进一步了解爱喜香烟厂“等身着作”的具体情况，记者通过多方渠道，获取了该厂内部的一份工资名单。名单显示，部分员工的工资与实际工作时间并不相符，存在“等身着作”的嫌疑。
五、总结
通过对爱喜香烟厂“等身着作”事件的调查，我们了解到，该厂确实存在此类违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，也损害了社会公平正义。我们希望有关部门能够对此事进行调查，严惩违法行为，保障劳动者的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，要敢于维护自己的权益，共同维护社会公平正义。
